De 'war for talent' wordt ineens wel heel letterlijk

Als je Q1 in één woord kunt samenvatten, dan is het wel onzekerheid. Het geopolitieke en wereldeconomische klimaat is drastisch veranderd en organisaties moeten out of the box gaan denken als ze van plan zijn verder te gaan met opschalen. Dit geldt niet alleen voor Nederland, maar ook voor veel Europese landen zoals Duitsland, waar regeringen hebben toegezegd hun legerpersoneel aanzienlijk te zullen uitbreiden, waardoor de toch al krappe arbeidsmarkt nog verder onder druk komt te staan. Heel Europa worstelt met een tekort aan arbeidskrachten, een vergrijzende bevolking en regelgeving die het vermogen om zijn potentieel te benutten belemmert.

Recruiters en organisaties voelen de druk om niet alleen te concurreren om dezelfde kandidaten in een steeds kleiner wordende talentenpool, maar ook om tijd en zorg te investeren in het verbeteren van het behoud van werknemers. Gelukkig biedt Ir Olav's Globetrotters je een hele nieuwe oceaan om in te vissen, met getalenteerde kandidaten in verschillende sectoren om uit te kiezen.

Nu de Nederlandse overheid overschakelt op een oorlogseconomie, zoals Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group, in een recente nieuwsbrief aangeeft, zal capaciteit (mensen, materialen, energie en grondstoffen) het grootste probleem zijn. Hij denkt dat we hoogstwaarschijnlijk extra noodwetten zullen zien doorkomen, van toegankelijkheid tot stroom en elektriciteit, een pauze inlassen in de handhaving van de Wet DBA (die weliswaar in 2016 werd aangenomen, maar waarvoor een handhavingsmoratorium gold dat op 1 januari 2025 afliep) en het afzwakken van onze doelstellingen voor het stikstofemissiebeleid.

Dit heeft nog meer gevolgen, omdat er meer van de huidige werknemers zal worden gevraagd en er wellicht veranderingen in de arbeidswetgeving en vakbondspraktijken nodig zullen zijn, omdat iedereen geacht wordt zijn steentje bij te dragen om de Russische laarzen van onze stoep te houden. Organisaties en agentschappen zullen veel verder moeten kijken en andere innovatieve manieren moeten zoeken om hun talent te vinden, want de schaarste zal naar verwachting exploderen.

NU is het tijd voor creatieve oplossingen voor de tewerkstellingsstrategie van je organisatie. Bel of stuur een e-mail naar ons team dat klaarstaat om te helpen.

Met vriendelijke groet,
Sonja Poortman
Ir Olav's Globetrotters